美科實業永續發展目標與2024亮點成果

美科實業中長期永續發展目標

美科實業秉持「B型企業」理念。從核心本業出發，聚焦5項聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs），致力成為「對世界最好的企業」。

SDGs永續策略願景藍圖－成果與目標

	累計亮點成果	未來目標
SDG 3 健康與福祉	✔免費提供嬰兒脂漏、乾癬等重症皮膚炎患者頭皮產品 ✔環台胖卡公益頭皮健檢	持續透過研發及品牌力量，促進全人類的頭皮健康
SDG 10 減少不平等	✔洗髮精瓶身「盲人點字瓶」設計 ✔舉辦638+場照顧者頭皮健康/喘息活動，37,520+人次受益 ✔偏鄉關懷義賣捐款累計410+萬元	品牌每年1%營業額投入照顧者、偏鄉教育等弱勢族群關懷
SDG 12 責任消費與生產	✔產品取得C2C銀級認證 ✔循環經濟BS8001最高等級認證 ✔再生塑膠瓶器減碳131,015公斤 ✔5項產品碳足跡ISO 14067認證 ✔網購循環箱減少3,800+紙箱 ✔12家專櫃成為循環歸還點	打造循環經濟的頭皮養護解決方案 2025年回收再生瓶器達50%、產品取得碳標籤 2026年產品取得C2C 4.0版銀級認證​ 2027年 主力商品減碳3%以上
SDG 13 氣候行動	✔2024年達成PAS2060組織碳中和(通過第三方查驗證) ✔2024年起總部使用70%+再生能源 ✔2024年起覺亞大安直營店使用30%+再生能源 ✔2024年辦公室用電度數減量4%+	2025年達成ISO14068-1組織碳中和(通過第三方查驗證) 2026年 覺亞大安直營店再生能源70% 2030年 總部再生能源100%
SDG 17 夥伴關係	✔發起照顧者同盟隊，31+企業夥伴合作 ✔偏鄉教育公益義賣活動450+沙龍店家響應	串聯內外部、上下游夥伴一起參與永續行動，創造共好利他的影響力

美科實業8大關鍵利害關係人

美科實業的9大關鍵永續主題

分析1,177份內外夥伴「永續議題關注問卷」，並參考永續發展產業趨勢，經永續委員會決議。

美科永續主題重大性矩陣

美科B型企業五大面向 永續發展成果與未來目標

	2023年累計亮點行動動	未來目標
環境永續	✔2024年PAS2060組織碳中和 ✔循環經濟BS8001最高等級認證 ✔總部使用70%+再生能源 ✔覺亞大安直營店使用30%+再生能源 ✔再生塑膠瓶器累計減碳131,015公斤 ✔5項產品碳足跡ISO 14067認證 ✔網購循環箱減少3,800+紙箱 ✔12家專櫃成為循環歸還點	✔2025~2027年  擴大使用PCR再生塑膠瓶器、 包裝FSC認證、推動網購循環箱、 取得碳標籤、產品碳足跡、 爭取C2C銀級認證 ✔2025年 ISO14068-1組織碳中和 ✔2026年 覺亞大安直營店再生能源70% ✔2030年 總部再生能源100%
社區扶植	✔舉辦638+場頭皮健康活動 ✔發起照顧者同盟隊，31家企業夥伴合作 ✔號召企業夥伴共同植樹200棵(木柵林地) ✔持續三年計畫養護300棵(貓空林地) ✔偏鄉關懷義賣捐款累計410+萬元	✔營業額5%投入CSR專款 ✔每年喘息活動10場、照顧者企業同盟隊夥伴50家、1200+人次受益
客戶關係	✔免費提供嬰兒脂漏、乾癬等重症皮膚炎患者頭皮產品 ✔洗髮精瓶身「盲人點字瓶」設計	✔持續提供乾癬、脂漏性皮膚炎患者頭皮淨化產品 ✔針對患者需求研發頭皮健康產品
員工照顧	✔給薪志工假2天、全薪疫苗假 ✔女性員工60%以上、育兒福利大提升 ✔每週五2hr運動課、運動賽事獎勵金、減重獎勵金	✔持續推動全員運動課 ✔持續提供育兒津貼福利 ✔志工假落實推廣
公司治理	✔永續使命願景納入公司章程 ✔設定關鍵5大SDGs策略藍圖 ✔董事會永續發展委員會召開率100% ✔舉辦三屆SDGs永續共識營	✔落實SDGs永續願景策略藍圖 ✔持續永續目標結合5%績效考核

2024年勞動法規合規與精進報告

美科實業（MacroHI Co., Ltd.）秉持員工權益保障與法規遵循的承諾。針對2022年及2023年因出勤紀錄不符法規而受罰的勞檢事件，我們迅速檢討改進，提升管理效能及合規性，2024年無任何不當勞動行為及主管機關裁罰。

2022年勞檢事件改進措施

由於職務輪替安排不當，部分月份出缺勤紀錄顯示連續出勤，造成勞動檢查處指導函及罰鍰4萬元。事後，我們即刻檢討內部管理流程，並實施以下措施：

• 內部座談會舉辦：與主管及員工討論出勤情形與管理挑戰，凝聚共識。

• 出勤管理辦法修訂：完善出勤管理制度，確保符合法規。

• 數位化管理：導入人資系統自動檢核假勤紀錄，提升管理效能。

2023年勞檢事件改進措施

由於員工請假造成班表上連續出勤紀錄，因法規認知差異而遭勞動檢查處指導函及罰鍰12萬元。對此，我們再次深刻檢討，並進一步強化管理及宣導：

• 宣導培訓加強：月會及培訓課程強化法規知識。

• 新人資系統導入：設定假勤、薪資檢核機制，以落實法規要求，降低風險。

• 工時監控落實：指定專人定期審查工時數據，確保數據準確性。

• 法規合規專責單位成立：追蹤法規更新，內化於公司政策，並定期向管理層匯報合規情況。

2024年合規與精進成果

經過兩年的持續改進，我們在2024年無任何不當勞動行為及主管機關裁罰，顯示管理制度與操作面的成效顯著。未來，我們將持續關注法規動態，確保合規與員工權益保障同步推進，打造安全、合規及幸福的工作環境。